Nasze prawa w związku z powrotem do pracy.
Dział VIII kodeksu pracy reguluje uprawnienia związane z rodzicielstwem. Uprawnienia te mają charakter bezwzględnie obowiązujący i nie mogą być wyłączone przez umowę o pracę. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem polegają m.in. na zakazie zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia oraz szczególna ochrona stosunku pracy.Obejmuje wyłącznie pracowników wykonujących pracę w ramach stosunku pracy. Nie dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie innego rodzaju umów. Chodzi mi tutaj np. o umowy o dzieło czy też umowy zlecenia.
Najczęściej występujące w praktyce prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
- prace przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów po płaskiej powierzchni.To 3 kg przy pracy stałej a 5 kg przy pracy dorywczej,
- prace przy ręcznym przenoszenie pod górę. To 2 kg przy pracy stałej a 3,75 kg przy pracy dorywczej,
- praca w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny,
- środowisko w którym następują nagłe zmiany temperatury,
- praca w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
- prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.
Uwaga! Jeśli pracujemy mniej niż 4 godziny to przerwa na karmienie nam nie przysługuje. Gdy pracujemy co najmniej 4 godziny ale nie więcej niż 6 godzin, przysługuje nam tylko jedna przerwa na karmienie.
Wychowując dziecko wieku do 4 lat nie wolno bez zgody pracownicy zatrudniać:
- w godzinach nadliczbowych,
- w porze nocnej,
- delegować poza stałe miejsce pracy,
- zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.