Nasze prawa w związku z powrotem do pracy.

 Dział VIII kodeksu pracy reguluje uprawnienia związane z rodzicielstwem. Uprawnienia te mają charakter bezwzględnie obowiązujący i nie mogą być wyłączone przez umowę o pracę. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem polegają m.in. na zakazie zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia oraz szczególna ochrona stosunku pracy.Obejmuje wyłącznie pracowników wykonujących pracę w ramach stosunku pracy. Nie dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie innego rodzaju umów. Chodzi mi tutaj np. o umowy o dzieło czy też umowy zlecenia.

 Najczęściej występujące w praktyce prace wzbronione kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

• prace przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów po płaskiej powierzchni.To 3 kg przy pracy stałej a 5 kg przy pracy dorywczej,
• prace przy ręcznym przenoszenie pod górę. To 2 kg przy pracy stałej a 3,75 kg przy pracy dorywczej,
• praca w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny,
• środowisko w którym następują nagłe zmiany temperatury,
• praca w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
• prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.

  Karmienie piersią a powrót do pracy. Mamy prawo do 2 przerw po 30 minut,natomiast gdy karmimy więcej niż jedno dziecko to 2 przerwy po 45 minut. Przerwy te obowiązują nas gdy pracujemy  więcej niż 6 godzin dziennie. Przerwy te wliczane są do czasu pracy. Przerwy mogą być udzielanie łącznie na wniosek pracownicy.

Uwaga! Jeśli pracujemy mniej niż 4 godziny to przerwa na karmienie nam nie przysługuje. Gdy pracujemy co najmniej 4 godziny ale nie więcej niż 6 godzin, przysługuje nam tylko jedna przerwa na karmienie.

  Wychowując dziecko wieku do 4 lat nie wolno bez zgody pracownicy zatrudniać:

• w godzinach nadliczbowych,
• w porze nocnej,
• delegować poza stałe miejsce pracy,
• zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.

Uwaga! Można wyrazić zgodę na wyżej wymienione uprawnienia. Można to uczynić co do niektórych albo wszystkich łącznie. Możemy także wyrazić zgodę czasową bądź tylko na konkretne delegacje lub prace w porze nocnej  tylko w określonych dniach.